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寧波
計生獎屬于其他工資福利支出嗎
計生獎屬于其他工資福利支出嗎
依據我國相關法律的規定，計生獎不屬于其他工資福利支付，計生獎是屬于一種政策性的獎勵，不計算職工的工資總額。
第十一條?下列各項不列入工資總額的范圍：
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。
勞動報酬權都包括哪些具體內容
依照我國《勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權利。勞動報酬權具體包括：
(一)應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
(二)用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，國家實行最低工資保障制度。確定和調整最低工資標準應綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況、地區之間經濟發展水平的差異。
(三)工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(四)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
(五)延長工作時間，用人單位應當按照依照法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，計生獎不屬于其他工資福利支付，計生獎是屬于一種政策性的獎勵，不計算職工的工資總額。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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