發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月工資嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工資之外的補(bǔ)償，所以是在正常發(fā)放工資的同時(shí)給予相應(yīng)的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付不影響勞動(dòng)者獲取正常勞動(dòng)報(bào)酬。所以要計(jì)算當(dāng)月的工資。

離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法:

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過上文，我們可以了解到，勞動(dòng)者的離職要是滿足《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文，公司不僅要發(fā)放當(dāng)月工資，還應(yīng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果大家還有其他法律問題，歡迎大家到律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢。