在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間不上班工資怎么發
一、疫情期間不上班工資如何發
疫情期間不上班工資的發放，要嚴格按照勞動法的相關規定進行，企業不得違反合同約定發放工資。
二、疫情期間工資發放的依據
關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
綜合以上介紹，在疫情期間，許多企業都按要求延遲復工，所以許多職工沒有上班，在家里休息，他們擔心沒有上班工資發放的問題，看到上面的介紹，相信大家已經比較清楚了。如果還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
爺爺拘留孫子政審不過嗎
2020-12-31科創板上市條件
2020-12-14申請認定馳名商標的三種途徑是什么
2021-03-12公證遺產之后可否不繼承轉賣
2021-02-03離婚財產分割訴訟時效是多久
2021-01-04醫療服務合同的賠償責任是怎樣的
2020-12-12一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同
2021-01-05勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23經濟裁員能否獲得經濟補償
2021-02-24單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
2021-02-02勞動糾紛發生后調解期限是多久
2021-03-11別人掛我公司現在欠農民工工資不給怎么辦
2021-02-10人身意外保險遺囑如何變更保險合同受益人
2020-11-13海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16意外事故是否屬于保險責任范圍
2021-01-09摩托車必須買保險嗎
2021-02-04保險合同盡到說明義務是否就可以免責
2021-01-26什么是刑事代理
2020-11-14工廠承包合同怎么寫
2021-01-19承包合同上一定要寫金額嗎
2020-11-11