一、疫情期間員工工資怎么發放
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
2、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發
企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
3、對于因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎么發
企業經與職工協商一致,可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、疫情期間員工工資發放的依據
人力資源社會保障部辦公廳
關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局):
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,現就有關問題通知如下:
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
綜合以上介紹,在應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的同時,也對職工上班造成了影響,一些職工因為企業推遲上班而在家休息,有的則是因為被隔離而無法上班。如果還有關于這方面的法律問題,請咨詢律霸網律師,他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
房屋拆遷補償流程
2021-01-26國家出資金融機構及其投資設立的機構依法享有什么權
2020-12-08企業向求職者收取風險抵押金合法嗎?
2021-03-15酒駕造成車禍造成傷亡怎么處理
2020-12-08解決民事糾紛有幾條途徑
2020-12-30和艾滋病人結婚是無效的嗎
2021-03-02單位非法解除無固定期限的勞動者怎么賠償
2021-01-21小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02勞動爭議仲裁管轄原則小議
2020-12-26投資型保險與傳統保險的區別
2021-01-29什么是團體意外保險
2020-11-21運輸保險的基本特征有哪些
2020-12-18商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04人身保險合同的不可抗辯條款是什么
2021-03-23跳槽去另一個公司保險基數怎么算
2020-12-20申請人身保險理賠所需資料有哪些
2020-11-27農村房屋拆遷,補償安置是按人口算還是按實際面積算
2021-01-14滕州市鎮上拆遷宅基地怎么補償
2020-11-29拆遷補償標準公告內容
2021-03-07農村的宅基地和房屋拆遷如何補償的
2021-03-06