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寧波
公司壓榨員工怎么維權
一、公司壓榨員工怎么維權
員工與企業發生勞動爭議的，首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。
再者就是，各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業違法違規行為。
其他方式：市長熱線;媒體新聞熱線等等。
不論采取哪種方式，都應當本著客觀、公正、真實的態度來反映問題、維護權益，如果編造、詆毀，可能會吃不了兜著走哦。
要注意收集保存企業違法違規的證據，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及勞動環境的，最好提前拍下圖片。
二、勞動爭議的范圍
勞動爭議的范圍是：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;
(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國不管是在公司單位，企業與公司企業之間發生了怎樣的糾紛矛盾都可以歸屬于勞動爭議，而選擇向勞動仲裁部門或者是人民法院提起仲裁和訴訟來保障自己的權益，當然也可以聯系律師幫忙處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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