在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司壓一個月工資合法嗎？解答來了！
一、用人單位壓員工一個月工資合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、用人單位能扣工資的正當理由有哪些
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
以上就是律霸網小編對“用人單位壓員工一個月工資合法嗎”所進行的解答，通過閱讀上文我們可以知道，嚴格來說，其實很多勞動者認為的單位壓工資與法律上面認為的壓工資并不是一回事。如果您還有其他法律問題，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村房屋贈與合法嗎
2020-12-30出門散步被小區的狗咬傷應該找誰賠償
2020-12-06夫妻雙方書面寫房產歸屬協議是否有效
2020-11-30不動產侵權是否存在訴訟時效
2021-01-28訴前保全不起訴的后果是什么
2020-11-26監外執行有哪些適用條件,監外執行如何實施
2020-12-13離婚后孩孑撫養費標準
2020-12-10脅迫結婚的應怎么離婚
2021-02-10拐賣婦女兒童罪
2021-01-31被告申請財產保全能支持嗎
2020-12-30商業銀行解散的事由是什么
2021-02-21訴訟期間涉案房產是否可以抵押
2021-03-23左拐車和直行車相撞怎么處罰
2021-03-24房子70年產權到期后怎么辦?民法典草案規定：自動續期，可免費?
2020-11-07企業房產證辦理流程
2021-01-08工會的四項基本職能
2020-12-25勞動糾紛材料怎么寫
2020-12-20技術聘用合同是否屬于勞動爭議
2021-01-18意外險報銷的概念是如何的
2021-03-22哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07