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寧波
承包人簽訂勞動合同的內容有哪些
承包人簽訂勞動合同的內容有哪些
(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；
(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等；
(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務；
(4)合同期限、試用期限；
(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等；
(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等；
(7)勞動者的工種、職務或職稱；
(8)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續；
(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式；
(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章；
(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等；
(12)勞動合同生效的時間。
相關知識：簽訂勞動合同的要求
(1)企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。
(2)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；
(3)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；
(4)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
看完上面的內容之后大家都清楚了吧，我們作為承包人一定要通過勞動合同來維護自己的權利，以免發生勞動糾紛的情況，到時候影響的是自己。當然，大家學習了相關的法律常識之后就要學會保護自己。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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