在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工違反保密協議沒有造成損失需要賠償嗎
【案情介紹】
王女士于2012年7月26日進入某公司工作，與公司簽訂了一份為期1年的勞動合同和保守商業秘密的協議，合同約定王女士從事財務工作。2013年4月29日，公司發現王女士擅自將公司的財務數據及上市資料共21份發送到她的個人郵箱，遂當即通知因病調休在家的王女士到公司了解情況。王女士承認此舉侵犯了公司的商業秘密，答應在5月13日前賠償公司4700元。同時，雙方簽訂了一份協議：如王女士此后擅自將上述21份資料泄露給第三方，給公司造成損失的，王女士應向公司支付違約金30萬元。5月1日，王女士提出辭職。6月15日，公司申請勞動仲裁，要求王女士按照協議支付賠償金4700元。這一請求最終得到了仲裁委的支持，王女士遂起訴至法院，請求判令自己無需向單位支付賠償金。法院審理后認為，王女士只是將資料發至其個人郵箱，并未泄露給第三方而給公司造成實際損失，所以無需向公司支付賠償金。
法律評析：根據《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，即商業秘密應當同時具備秘密性、經濟性、實用性與保密性。可見，在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業秘密的賠償責任需滿足以下三點：
(1)勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規章制度有此規定，且已向勞動者告知或公示;
(2)勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業秘密;
(3)勞動者的侵權行為給用人單位造成了損失。王女士的行為不符合上述條件，故不用支付違約金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無編碼的公章是否有效
2020-11-21房屋土地出租合同怎么寫
2021-02-18核心自主知識產權如何確認
2020-11-13實用新型專利有效期
2021-02-15抵押物能否重復抵押
2021-02-15保密協議與競業限制協議的區別
2021-01-30勞動保護的措施有哪些
2021-01-05調崗時間法律有規定嗎
2020-12-152020年疫情期間辭退員工怎么補償
2021-02-13綜合意外險和團體意外險哪個好
2021-03-07意外傷害保險報銷比例是什么
2021-03-23乘客沒有買航延險航班延誤能獲賠嗎
2021-03-01有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎
2021-02-27旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14人身保險的三要素是指什么內容
2020-12-24患白血病遭保險公司拒賠
2021-03-17汽車他人放火燃燒保險賠嗎
2020-12-13保險公司免責情形要如何適用
2021-02-24交通事故保險公司拒賠產生的訴訟費誰承擔
2021-02-16保險費分擔方式有幾種
2021-02-15