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寧波
身份信息虛假合同有效嗎
一、身份信息虛假合同有效嗎
有效。
根據我國《勞動法》的規定，下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
可見，雖然以假身份證的姓名簽訂了勞動合同，但這并不構成勞動合同無效的法定情形。
二、相關法律規定
《勞動合同法》
第十八條?下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條?勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條?勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條?勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條?勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條?勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條?經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
通過小編的介紹，我們可以了解到根據國家法律所規定的，身份信息虛假合同簽訂之后是有效的，雖然信息是假的，但并不是無效合同的條件。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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