在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資多久才能算違法
一、拖欠工資多久才能算違法
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
二、什么是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
三、拖欠工資在什么情況下構成犯罪
拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數額較大”。
四、遭遇拖欠工資該如何維權
遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
以上就是關于拖欠工資方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網有許多律師可以給你提供服務，并且我們律霸還支持線上指定地區篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新司法鑒定程序通則全文內容是什么
2021-03-03如何追加公司股東為被告
2020-11-22行政復議不予受理決定告知后可否再次申請
2021-03-06按揭買房程序有哪些
2021-01-04信托收益屬于勞動爭議嗎
2021-01-06職業病診斷鑒定手續有哪些
2021-02-22一般偷竊請律師多少錢
2021-02-03金融消費者權利有哪些
2020-12-03設立普通合伙企業應當具備什么條件
2020-12-06入室盜竊怎么認定,入室盜竊的量刑怎么規定的
2020-12-30哪些財產屬于夫妻個人財產
2021-01-27法院判決沒收個人財產怎樣執行
2020-12-16包辦婚姻效力有哪些方面
2021-01-10夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03房產抵押貸款步驟是什么
2021-02-09違約方以公文形式解除合同有效嗎
2020-12-07立約定金合同的法律效力
2020-11-23房屋不滿意可以拒交中介費嗎
2021-01-11終止的勞動合同應保存多久
2021-01-20正式合同和勞務合同有什么區別
2020-12-30