違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
第一條:為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任,維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條:用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失:
(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
(二)、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
(三)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條:本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第四條:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條:勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
第六條:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:
(一)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(二)、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條:因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第八條:本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動部一九九五年五月十日
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