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寧波
合同內容變更之訴程序是如何的
合同內容變更之訴程序是如何的
雙方經過協商取得一致，變更合同一般應當采用書面形式，以便查考，特別是原來的合同為書面形式的，更應當采用書面形式，不然用口頭形式改變書面合同無憑無據，極易發生糾紛。如果對合同的變更約定不明確，或者變更采用口頭形式，發生糾紛后又無其他證據證明合同變更內容的，視為合同沒有變更。當事人變更的內容約定不明確的，視為未變更。
如果原來的合同是經過公證、鑒證的，變更后的合同應報原公證、鑒證機關備案，必要時還可以對變更的事實予以公證、鑒證，如果按照法律、行政法規的規定原來的合同是經過有關部門批準、登記的，合同變更后仍應報原批準機關批準、登記，未經批準、登記的，變更不生效，仍應按原合同執行。
提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。
當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后，簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
其實合同的變更之訴的程序問題還是比較重要的，只要是程序出現了問題可能會導致整個合同的效力具有瑕疵，而這些瑕疵還可能會讓合同變得無效。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢哦。
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