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合同內(nèi)容變更之訴程序是如何的
合同內(nèi)容變更之訴程序是如何的
雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致，變更合同一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以便查考，特別是原來的合同為書面形式的，更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不然用口頭形式改變書面合同無憑無據(jù)，極易發(fā)生糾紛。如果對合同的變更約定不明確，或者變更采用口頭形式，發(fā)生糾紛后又無其他證據(jù)證明合同變更內(nèi)容的，視為合同沒有變更。當(dāng)事人變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。
如果原來的合同是經(jīng)過公證、鑒證的，變更后的合同應(yīng)報原公證、鑒證機(jī)關(guān)備案，必要時還可以對變更的事實予以公證、鑒證，如果按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定原來的合同是經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)、登記的，合同變更后仍應(yīng)報原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、登記，未經(jīng)批準(zhǔn)、登記的，變更不生效，仍應(yīng)按原合同執(zhí)行。
提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更。
當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
其實合同的變更之訴的程序問題還是比較重要的，只要是程序出現(xiàn)了問題可能會導(dǎo)致整個合同的效力具有瑕疵，而這些瑕疵還可能會讓合同變得無效。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢哦。
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