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勞動合同中怎么約定試用期呢
勞動合同中怎么約定試用期呢
依據(jù)訂立勞動合同的年限來確定試用期的時間。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
可在勞動合同中約定的事項：
1)試用期、培訓(xùn);
2)保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制;
3)補充保險、福利待遇;
4)違約金條款、離職工作交接條款;
5)約定解除或終止勞動合同書面通知的送達(dá)條款;
6)約定因為勞動者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
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