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公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同,能否要求雙倍工資賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 108人看過

公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同,能否要求雙倍工資賠償

《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定:第八十二條?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動

合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,勞動合同中分為無固定期限合同,固定期限合同和完成任務(wù)為目的的合同,如果說公司沒有和員工簽訂無固定期限合同,但是簽訂了固定期限合同的話,那么員工就不可以要求賠償雙倍工資,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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曹興龍,中共黨員,四級律師,二級人力資源管理師,企業(yè)培訓(xùn)講師,法律顧問,法制節(jié)目嘉賓,擅長公司事務(wù),勞動工傷維權(quán),婚姻家庭,民間借貸,交通事故,房地糾紛,合同糾紛等民商事案件,刑事辯護(hù)經(jīng)驗豐富,辦理過盜竊 故意傷害 毒品等刑事案件,辦案經(jīng)驗豐富,專業(yè)認(rèn)真,深受當(dāng)事人好評。

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