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未滿十八歲能否簽勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 132人看過

未滿十八歲能否簽勞動合同

法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月。

《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果是未滿18周歲的未成年人，如果在一些文藝或者體育單位批準(zhǔn)之后是可以進(jìn)行工作的，在這個時候也會受到勞動法的保護(hù)，所以是需要簽訂勞動合同的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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鄧曉莉律師，廣東省律師協(xié)會省村（社區(qū)）法律顧問專業(yè)委員會秘書長，佛山市南海區(qū)工會法律服務(wù)特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區(qū)）法律顧問工作先進(jìn)個人；承辦案例評為2014年十大律師服務(wù)村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師，2011年度佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師；畢業(yè)于武漢科技大學(xué)法律專業(yè)。畢業(yè)后從事專職律師工作，擔(dān)任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問，辦理了大量的經(jīng)濟(jì)糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權(quán)債務(wù)、離婚財產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復(fù)雜民商事訴訟和刑事辯護(hù)。恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以客戶的需求為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)客戶體驗與專業(yè)并存，深信杰出源于專業(yè)，成功來自口碑。積極參加社會公益活動，承擔(dān)律師的社會責(zé)任，常年接受佛山電視臺、小強(qiáng)熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團(tuán)隊介入委托后，通過努力和專業(yè)

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