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寧波
福建全面落實解除勞動合同補償金制度
福建省勞動和社會保障廳出臺新規，推進勞動合同制度實施，今后未與企業簽訂勞動合同的職工，若因企業有違反勞動法行為而提出解除勞動關系，企業應按事實勞動關系支付經濟補償金。
8日出臺的《福建省開展企業勞動合同三年行動方案》，對規范企業勞動關系，維護職工和企業合法權益，建立推行勞動合同長效機制提出具體實施措施。
有關負責人介紹，該方案將全面落實解除勞動合同補償金制度，今后福建省未與企業簽訂勞動合同的職工，如企業提出解除勞動關系，企業應按事實勞動關系支付解除勞動合同補償金;若因企業有惡意拖欠工資等違反勞動法行為，職工提出解除勞動關系，企業也應支付解除勞動合同補償金。
從8月份起，全面啟動企業勞動合同三年行動。各地將通過調查摸底工作，摸清全省各類企業的勞動用工狀況及勞動合同簽訂情況，全面推開勞動合同三年行動工作。據介紹，三年行動旨在通過三年的努力，到2008年實現企業建立勞動合同制度覆蓋面達100%，企業職工勞動合同簽訂率達到90%以上。
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