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寧波
提前解除聘用協議的處理
尚某是某中學的退休教師。我們是一民辦中學，尚某來我學校應聘高中數學教師。去年5月，我們雙方簽訂了勞動協議，每月工資4000元，期限兩年。但后來因學生反映尚某在教學過程中由于年齡問題經常顛三倒四。今年9月，我學校與尚某提前解除了協議。現尚某要求我學校支付其解除合同的經濟補償金和解除協議當月的工資。請問，我學校是否應支付尚某補償金及工資。
勞動法律師解答：
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。尚某與你學校簽訂勞動合同時已經退休，雙方所簽訂的合同不屬于勞動合同，不應受勞動法的調整。尚某作為中學退休教師，與原工作單位建立勞動關系，已享有養老保險等依勞動關系建立的相應的社會保障，雖然雙方簽訂的協議約定尚某每月工資4000元，但是該協議屬于勞務合同，應依據合同法處理。
依據《中華人民共和國合同法》的規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。你學校提前解除勞務合同，應支付解除合同當月的勞動報酬，可以不支付解除勞動合同經濟補償金，但是應酌情支付解除勞務合同的違約金。
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