《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條規定:“用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:……;用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。”該《辦法》第三條規定:“本辦法第二條規定的賠償,按下列規定執行:造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;”《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》第二條規定:“在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時,如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業解除或終止勞動合同的決定,企業應從決定解除或終止勞動合同之日起補發職工工資。”
該內容對我有幫助 贊一個
月薪3000贍養費給多少
2021-03-16合同違約工商部門怎么處理
2021-02-23建筑工程疫情如何索賠
2020-11-08交通事故理賠流程
2020-12-22離婚后孩子的探望權如何行使
2020-12-17宣告失蹤的要求有哪些
2021-01-23吃霸王餐怎么處罰
2020-12-02小孩在商場受傷怎么理賠,有哪些相關規定
2021-01-05入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
2021-01-25因工受傷如何申請勞動仲裁?
2021-03-10車輛被炸可不可以向保險公司索賠
2021-01-26建筑工程保險的被保險人
2020-12-13保險公司賠償的時限是什么
2021-02-14私了能否得到保險賠償
2020-11-10保險密度 InsuranceDensity
2021-02-24村民侵占耕地不給怎么辦
2021-01-30公寓拆遷補償
2021-01-072020年城市公租房的拆遷補償標準是多少
2020-11-18拆遷房沒有房產證能獲得補償嗎
2021-03-17如何認定是被安置人
2021-02-16