在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法對于工作時間有哪些規定
勞動法對工作時間有哪些規定
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
以上，就是律霸小編整理的我國勞動法中對工作時間的規定的全部內容，相信大家閱讀之后都能對此有所了解。如果對這方面還有其他法律問題需要幫助，歡迎來律霸網進行法律咨詢。也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司收購的條件是什么
2021-02-22轉包與分包有哪些區別
2020-11-22處理人事爭議的原則有哪些
2020-12-02新勞動法辭退補償標準是什么
2021-02-17婚前協議內容包括房產共有嗎
2021-03-25承兌匯票與支票有什么區別
2021-03-12男方房屋贈與協議書怎么寫
2020-12-16交通事故認定書出來后對方申請復核影響拿車嗎
2021-01-12交通事故誤工費由誰出,誤工費證明怎么開
2021-03-22侵害專有出版權能否起訴作者
2021-02-16學生借高利貸學校有責任嗎
2021-01-30勞動合同續訂需要什么條件
2020-12-01強險投保人提供哪些材料
2021-02-28什么情況下可以找保險公司理陪
2021-02-15保險理賠的方式有幾種
2021-02-05保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17財產保險合同履行的原則有哪些
2021-01-27購買財產保險后要注意什么
2021-02-24保險受益人是如何確定的
2021-01-18閑置荒蕪土地的處理
2021-03-11