員工辭職補償協(xié)議

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系事宜，達成如下協(xié)議:

1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關(guān)系于年月日終止(勞動關(guān)系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。

2、乙方認可，截至年月日勞動關(guān)系終止日，乙方月份工資按照實際考勤結(jié)算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認勞動關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無異議。

3、乙方同意，甲方支付給乙方補償費元(大寫：)，乙方認可該補償費已包括其所應(yīng)得工傷、醫(yī)療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權(quán)益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。

4、甲方于雙方勞動關(guān)系終止后7天內(nèi)一次性付清上述工資和補償費。

5、乙雙方同意放棄其他權(quán)益，本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處，均視為對乙方自身權(quán)益的合法處分，乙方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向?qū)Ψ教岢霰緟f(xié)議約定之外的任何要求，否則所發(fā)生的一切后果由乙方自負，和甲方無任何關(guān)系。

6、本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞動關(guān)系的解除不影響乙方離職后所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。

甲方：

乙方：

2017年月日

勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書》

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

對于你提出的“員工賠償協(xié)議書范本該怎么寫”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，員工賠償協(xié)議書范本應(yīng)該寫協(xié)議雙方是誰，協(xié)議雙反協(xié)議的內(nèi)容，并寫好協(xié)議雙方的賠償金額，達成的約定，協(xié)議不能違反國家規(guī)定，最后簽字生效，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。