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寧波
因公司原因員工不能上班薪水如何支付
因公司原因員工不能上班薪水如何支付
依據我國相關法律的規(guī)定，因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，有提供勞動的工資不低于當地最低工資水平。
第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
老板一直找借口拖欠工資，可以報警嗎
事實上，一般發(fā)生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老板一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。
不過，因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：
1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發(fā)現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，有提供勞動的工資不低于當地最低工資水平。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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