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寧波
孕期請假遭解聘是否合法
孕期請假遭解聘是否合法
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，懷孕女職工在孕期請假遭受用人單位解聘的，用人單位的做法是違法的，婦女可以請求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
孕婦被辭退如何向公司索賠
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)或支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會保險(xiǎn)費(fèi)仍然是要足額繳納的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，懷孕女職工在孕期請假遭受用人單位解聘的，用人單位的做法是違法的，婦女可以請求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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