孕期請(qǐng)假遭解聘是否合法
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,懷孕女職工在孕期請(qǐng)假遭受用人單位解聘的,用人單位的做法是違法的,婦女可以請(qǐng)求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
孕婦被辭退如何向公司索賠
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)或支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然是要足額繳納的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,懷孕女職工在孕期請(qǐng)假遭受用人單位解聘的,用人單位的做法是違法的,婦女可以請(qǐng)求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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