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合同中不包括試用期是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-23 · 120人看過

合同中不包括試用期是否合法?

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的,應(yīng)當(dāng)將試用期納入勞動(dòng)合同,因此,在勞動(dòng)合同中列入試用期是違法的。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,試用期不予約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則試用期不成立,且試用期為勞動(dòng)合同期限

你想合法補(bǔ)償試用期內(nèi)辭職的培訓(xùn)費(fèi)用嗎

,除下列情況外,公司不同意員工承擔(dān)違約金。因此,只有兩種情況下員工必須向公司支付違約金:

1。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并與員工約定服務(wù)期限。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議,他們將在服務(wù)期內(nèi)辭職,員工將按照協(xié)議向公司支付違約金。在勞動(dòng)合同中,公司和員工同意保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),同意與員工簽訂競業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議,他/她應(yīng)根據(jù)協(xié)議向公司支付違約金

因此,如果您在試用期內(nèi)接受培訓(xùn),然后辭職,則不屬于上述兩種情況之一,所以你不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用

如果公司要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)用,因?yàn)槟阍谠囉闷趦?nèi)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生爭議后你可以申請勞動(dòng)仲裁

申請勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)準(zhǔn)備以下材料:

1。勞動(dòng)爭議上訴一式三份。到工商行政管理局查詢一份用人單位工商登記資料,費(fèi)用為60元。工人身份證復(fù)印件一份。復(fù)印一式三份的證據(jù),如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證詞等

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同中,因此將試用期包含在勞動(dòng)合同中是違法的。如果你需要法律幫助,歡迎你在網(wǎng)上尋求法律咨詢

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