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寧波
員工拒絕簽署合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
一,。如果公司拒絕簽訂雇傭合同，如何處理善后事宜
如果公司在雇傭后一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂合同，可以根據(jù)終止后的實(shí)際情況結(jié)算報(bào)酬。如果雇傭超過一個(gè)月，需要支付雙倍工資，并在一個(gè)月后根據(jù)實(shí)施條例計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上述通知應(yīng)以書面形式終止。單位最好采取保留快遞、掛號(hào)信等憑證的方式，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供證據(jù)。此外，為了解釋員工沒有簽署合同，必須在通知終止前發(fā)出書面通知簽署合同。通知應(yīng)明確表示簽訂合同的意圖，明確簽訂合同的截止日期，并附上勞動(dòng)合同文本或合同主要條款。最重要的是，上述通知還必須通過快遞或其他可以保留憑證的方式發(fā)送。如果員工有證據(jù)證明單位提供的合同文本減少了雇傭通知或單位以其他方式承諾的待遇條件，且員工拒絕簽署，那么如何處理雇傭通知屬于要約。員工報(bào)到后，以實(shí)際行動(dòng)做出承諾，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系。雇傭通知的條件生效，不能單方面降低。法律不會(huì)鼓勵(lì)惡意行為。如果可以支持減少治療，該單位仍然可以輕松免除合同義務(wù)。只要同意苛刻的合同條件，當(dāng)員工猶豫時(shí)，將立即通知其終止合同，當(dāng)員工準(zhǔn)備不情愿地接受合同時(shí)，將立即添加更嚴(yán)格的條款，直到員工無法接受。這樣一來，《勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定的解雇保護(hù)等條款就被部分忽視了。此時(shí)，員工拒絕簽署，或視為公司未簽署，或根據(jù)雇傭通知的條件訂立合同，如果員工拒絕簽署勞動(dòng)合同，單位將承擔(dān)賠償風(fēng)險(xiǎn)。因此，如果員工拒絕簽署合同，他/她應(yīng)立即通知他/她終止合同并辦理辭職手續(xù)。在賠償、工資等終止后開始理論還不算晚。及時(shí)通知可以及時(shí)停止損失，避免進(jìn)一步賠償
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簡(jiǎn)介:
朱星律師2009年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)學(xué)士,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)審計(jì)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學(xué)從事國(guó)際經(jīng)濟(jì)法等課程教學(xué)工作；2010.04至2013.04在盤縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風(fēng)控、內(nèi)審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務(wù)所副主任、專職律師，主攻知識(shí)產(chǎn)權(quán)、不動(dòng)產(chǎn)、文化娛樂、互聯(lián)網(wǎng)、金融財(cái)稅、建筑工程等行業(yè)（領(lǐng)域）法律實(shí)務(wù)，2015起組隊(duì)研究新四板、新三版法律實(shí)務(wù)。
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