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寧波
如果公司不簽訂合同，如何保護權利
第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。。。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。它對工人有什么危害？1） 勞動合同是勞動關系的主要證明。如果不簽訂勞動合同，工人很難證明勞動關系，也沒有保障。2） 由于勞動合同沒有約定期限，單位可以在一年以上未形成固定期限勞動關系的情況下，隨時單方面解除勞動合同。3） 沒有勞動合同規(guī)定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利和義務，兩會之間容易發(fā)生爭議。如果工人不簽訂勞動合同，他能得到什么補償？1） 不簽訂勞動合同的，可以要求單位在一年內支付雙倍工資；2） 超過一年未簽訂勞動合同的，視為單位之間是否存在固定期限勞動關系。處理方法：單位未簽訂勞動合同時該怎么辦？1.提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、單位不簽訂合同的，可以申請支付雙倍工資。如何證明沒有勞動合同的勞動關系的存在？《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）規(guī)定：。用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的：，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。只要滿足以上三個條件，就是勞動關系。如何收集單位出具的勞動關系證明和單位出具的執(zhí)業(yè)證明：
2。工資相關資料、工資單、工資收據(jù)、工資銀行過賬記錄等。與工作相關的材料，如本單位部分材料中的簽名和記錄。4.工作照片。5.其他材料，如記錄、工人證、勞動爭議投訴記錄、如何獲得雙倍工資？該單位肯定不會直接與員工結算雙倍工資。如果你需要雙倍的工資，你必須提交勞動仲裁。未能簽署勞動合同可能是因為雇主沒有簽署勞動合同，或者是因為工人沒有簽署勞動合同。在不同的情況下，相應的處罰方法也不同
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