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寧波
新老板不與提前退休的員工簽訂合同是違法的嗎
李茂元在濰坊一家機(jī)械公司工作，2008年底退休，2009年5月起在一家汽車制造公司從事技術(shù)工作。公司從未與李先生簽訂過勞動(dòng)合同。李先生認(rèn)為，如果公司不簽署合同，他的權(quán)益就無法得到保護(hù)。他多次與該公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，但都失敗了。今年10月，李向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求機(jī)械公司支付2009年6月至2010年4月期間無勞動(dòng)合同的雙倍工資16500元，機(jī)械公司提出，李是一名提前退休的員工，雙方存在雇傭關(guān)系，公司沒有義務(wù)與李簽訂勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干法律適用問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，無薪留職的職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員，待業(yè)下崗人員、因公停產(chǎn)、休長假的職工與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。作為一名提前退休的員工，李先生由原單位按月支付工資，但他沒有辦理正式的退休手續(xù)，也沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。從勞動(dòng)法的意義上說，李仍然是一名合格的工人。因此，機(jī)械公司和李之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。經(jīng)多次調(diào)解無效后，仲裁委員會(huì)裁定，機(jī)械公司應(yīng)向李先生支付雙倍工資16500元（未簽訂勞動(dòng)合同）
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