李茂元在濰坊一家機械公司工作,2008年底退休,2009年5月起在一家汽車制造公司從事技術工作。公司從未與李先生簽訂過勞動合同。李先生認為,如果公司不簽署合同,他的權益就無法得到保護。他多次與該公司協商簽訂勞動合同,但都失敗了。今年10月,李向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求機械公司支付2009年6月至2010年4月期間無勞動合同的雙倍工資16500元,機械公司提出,李是一名提前退休的員工,雙方存在雇傭關系,公司沒有義務與李簽訂勞動合同。仲裁委員會審理后認為,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋(三)》第八條規定,無薪留職的職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員,待業下崗人員、因公停產、休長假的職工與新用人單位發生勞動爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按照勞動關系處理。作為一名提前退休的員工,李先生由原單位按月支付工資,但他沒有辦理正式的退休手續,也沒有享受基本養老保險待遇。從勞動法的意義上說,李仍然是一名合格的工人。因此,機械公司和李之間形成了勞動關系,而不是雇傭關系。經多次調解無效后,仲裁委員會裁定,機械公司應向李先生支付雙倍工資16500元(未簽訂勞動合同)
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