[問(wèn)題]

省會(huì)吳先生自1989年以來(lái)一直在一家酒店工作，尚未簽署合同。他說(shuō)，他對(duì)即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》充滿期待，不知道自己能否獲得更多的權(quán)益

[法律條文]

中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、河北政法職業(yè)學(xué)院副教授李克志，表示《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者的權(quán)益將得到有力保護(hù)。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。考慮到實(shí)踐中書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率較低，《勞動(dòng)合同法》給予了沉重打擊，進(jìn)一步規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資；用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同；用人單位無(wú)視本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，以充分保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》利用經(jīng)濟(jì)杠桿，促使用人單位及時(shí)、積極地與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雇主與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間越晚，他們面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)越大，支付的成本也越高。繳納社會(huì)保險(xiǎn)

[讀者問(wèn)題]

吳先生現(xiàn)在每天在酒店工作12小時(shí)，沒(méi)有任何保險(xiǎn)，工資僅為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。《勞動(dòng)合同法》有哪些規(guī)定

[法律規(guī)定]

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。此外，雇主和工人還可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利達(dá)成一致。用人單位未依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)或者未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者不僅可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告查處，還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

[讀者提問(wèn)]

滄州張先生通過(guò)電話詢問(wèn)他的妻子是否在滄州郵局做了11年的臨時(shí)工。新法實(shí)施后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，他可以與該單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，張先生的情人可以要求雇主與他簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果員工不簽訂合同，單位是否承擔(dān)責(zé)任

[讀者提問(wèn)]

唐山三邦家政服務(wù)公司袁先生問(wèn)，作為一個(gè)家庭單位，如果員工不同意簽訂勞動(dòng)合同，自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是否也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？在這方面，李志強(qiáng)認(rèn)為，在實(shí)踐中，一些工人出于自由跳槽和其他考慮，不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位要求與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者千方百計(jì)拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，過(guò)錯(cuò)在勞動(dòng)者一方，用人單位不承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的不利后果，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。劉平說(shuō)，在這種情況下，雇主可以拒絕雇傭員工