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寧波
如果員工未簽署合同，單位是否承擔責任
[問題]
省會吳先生自1989年以來一直在一家酒店工作，尚未簽署合同。他說，他對即將出臺的《勞動合同法》充滿期待，不知道自己能否獲得更多的權益
[法律條文]
中國勞動法研究會會長、河北政法職業學院副教授李克志，表示《勞動合同法》實施后，勞動者的權益將得到有力保護。
勞動合同法明確規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。考慮到實踐中書面勞動合同簽訂率較低，《勞動合同法》給予了沉重打擊，進一步規定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資；用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同；用人單位無視本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，以充分保護弱勢勞動者的合法權益，《勞動合同法》利用經濟杠桿，促使用人單位及時、積極地與勞動者簽訂書面勞動合同。雇主與工人簽訂書面勞動合同的時間越晚，他們面臨的法律風險越大，支付的成本也越高。繳納社會保險
[讀者問題]
吳先生現在每天在酒店工作12小時，沒有任何保險，工資僅為當地最低工資。《勞動合同法》有哪些規定
[法律規定]
勞動合同法規定勞動合同必須有社會保險條款。此外，雇主和工人還可以就補充保險和福利達成一致。用人單位未依法參加各項社會保險或者未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者不僅可以向當地勞動行政部門報告查處，還可以隨時解除勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同
[讀者提問]
滄州張先生通過電話詢問他的妻子是否在滄州郵局做了11年的臨時工。新法實施后，根據《勞動合同法》第14條的規定，他可以與該單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。因此，張先生的情人可以要求雇主與他簽訂無期限勞動合同。如果員工不簽訂合同，單位是否承擔責任
[讀者提問]
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