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寧波
如果雇主在簽署合同后沒有給出合同怎么辦
在實踐中，雇主為了逃避法律或逃避責任而不愿將已簽署的勞動合同移交給工人，許多工人沒有引起足夠的重視。他們相信，只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒有勞動合同，或者因為各種原因，工人們選擇承擔。因此，一旦雙方發生爭議，工人往往會因為手中沒有勞動合同而陷入不利境地。
（I）根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系的建立不是以勞動合同的效力為基礎的。只要你第一天就開始在雇主工作，勞動關系就已經建立。沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位不向勞動者提供勞動合同的，不影響勞動合同的訂立和效力。勞動合同自簽訂之日起生效。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中涉及的相關權利和義務在雙方之間仍然有效。用人單位未為勞動者訂立勞動合同的，勞動監察部門可以責令改正。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）沒有勞動合同，但有其他證據證明存在勞動關系的。根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》的有關規定，根據證明效力，證明勞動關系的證據如下：
1。雙方簽訂的勞動合同。工資卡、工資存折、工資單或記錄由單位蓋章確認，員工名冊由單位蓋章
3。雇主為工人支付各種社會保險費的記錄
4。用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務證”等證明身份的文件
5。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。由雇主蓋章的考勤記錄。《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定首先，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任。以上就是你問題的答案。勞動合同簽訂后，由員工和公司共同承擔。如果你沒有得到你的股份，你可以讓公司給你。如果你沒有，你應該懷疑自己是否真的與自己簽訂了合同，并尋找證據來保護自己。你可以咨詢律霸的律師
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