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寧波
如何計算雇主未能簽署合同的賠償金
用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。
雙倍工資是勞動者每月實際支付工資的兩倍，并扣除已支付的工資。一般來說，需要另定時間，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，按實際工資
經(jīng)濟補償支付標準
計算，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬鶕?jù)不同的違約或終止合同的情況進行補償
《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準有更明確的規(guī)定。它規(guī)定了用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)乃捻椦a償標準：
（1）違反勞動法和合同約定，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當?shù)毓べY標準，用人單位應額外支付工資和25%的經(jīng)濟補償（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，雇主還應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%
（3）對嗎“勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的；勞動者經(jīng)培訓或者轉崗仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，應當按照每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金根據(jù)他在單位的工作年限計算工作時間。如果工人的工資高于社會工資，如果是社會工資的三倍，它將支付最多12個月的經(jīng)濟補償“
（4）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，并在單位工作滿一年支付相當于一個月流動資金的經(jīng)濟補償。在這種情況下，經(jīng)濟賠償金的支付沒有12個月的期限
以上就是你問題的答案。經(jīng)濟補償必須按照規(guī)定進行。不能說該公司希望得到越來越少的賠償。沒有勞動合同，職工的合法權益就得不到很好的保護，許多利益就會在那時喪失。你可以咨詢你的律師
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