如果不與員工簽訂合同，公司是否有補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同。被解雇的員工需要支付補(bǔ)償金

如果自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起支付雙倍的月薪

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為簽訂了無期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無過錯(cuò)的，按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

以上是對(duì)您問題的回答。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~與員工的工資有關(guān)。如果員工的工資不是固定的，將以上一年的平均工資為基礎(chǔ)。員工入職后，公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)賠錢。你可以咨詢你的律師