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寧波
你也在服務區簽合同嗎
服務區是否也簽訂工作合同
中國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同，《勞動合同法》第三條規定訂立勞動合同必須遵循下列原則：。使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認和保護。協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致、雙方履行“協議”的結果，合同主體地位平等原則在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴格禁止雇主對工人施加限制或強制命令。只有真正實現平等地位，訂立的勞動合同才是公平的。
四、同等價值報酬原則
勞動合同確定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是一種雙重服務報酬合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務。用人單位向勞動者支付一定的報酬，并負責勞動者的保險金額
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條的規定，勞動合同包括“固定期限勞動合同”，“a>無固定期限勞動合同”和“單一勞動合同”。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。固定期限的勞動合同可以與用人單位協商訂立。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。原《勞動條例》規定的長期合同III.單一勞動合同，即無固定期限、以完成某項任務為期限的勞動合同，指雇主和工人同意完成某項工作是合同期限的勞動合同
如果你在服務區工作，你還需要簽訂勞動合同。如果你與公司有勞動關系，你必須簽訂勞動合同，否則是違法的。如果公司沒有簽訂勞動合同，員工可以要求公司簽訂勞動合同，否則公司將予以賠償。以上就是相關的答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com
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