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寧波
與員工單位簽訂合同時應注意什么
與員工單位簽訂合同時應注意什么
1。員工在簽訂勞動合同或進入工作崗位后，應了解自己的崗位職責和考核標準。最好將需要本單位簽署的規章制度或崗位責任書及各種考核標準備份，以判斷其是否勝任本職工作。無論用人單位出于何種原因為員工調整工作崗位，當要求員工簽字確認時，員工應在書面確認前予以注意。如果有任何不同意見，應及時提出，否則簽字將被視為員工對工作崗位變更的批準。勞動者以不稱職為由對用人單位解除勞動合同提出異議的，可以與用人單位協商，向勞動行政部門舉報、投訴，也可以直接提起勞動爭議仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，并采取其他措施來維護他的合法權益。
勞動合同的基本要素是什么。
勞動合同的條款包括兩部分：必要條款和約定條款。《條例》對勞動合同的必要條款規定如下：
（1）勞動合同期限。主要分為三種形式：固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（2）工作內容。主要包括工作類型和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務和輪班工作
（3）勞動保護和工作條件。主要包括勞動安全衛生條例、女工和未成年人保護條例、工作時間、休息和休假等。
（4）勞動報紙網站的報酬。它主要包括工人的工資、獎金、津貼和補貼。它主要包括企業規章制度、勞動紀律及其執行程序（6）勞動合同終止條件（7）勞動合同違約責任
除上述必要規定外，勞動合同當事人也可以通過協商訂立約定的條款。雙方可以就用人單位投資招聘、投資培訓、勞動者保守用人單位商業秘密、解除勞動合同的條件等方面約定雙方的權利和義務。但是，雙方約定的條款不得違反法律、法規和有關規定
需要注意的是，如果勞動合同的必要條款不完整，但不影響雙方主要權利和義務的履行，建立勞動合同，保護勞動者的合法權益
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