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寧波
是否需要在合同內簽訂新的轉崗合同
是否需要在合同內簽訂新的轉崗合同？勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立勞動合同的，必須依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，對當事人具有法律約束力，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務，遵守本單位的內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動關系是指勞動者在使用勞動能力、實現勞動法規定的勞動過程中與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情和勞動合同法的發展歷史，用人單位與勞動者在勞動關系中的不平等地位導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系。一般來說，你可以在調任后與公司簽訂新合同，但規定的福利不能減少。您也可以與公司簽訂勞動合同，并根據原合同直接執行。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com
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