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寧波
員工代表公司簽署合同是否有效
1、 員工代表公司簽署合同是否有效？簽訂合同的職工承擔連帶責任。詳情如下：
1。如果員工未獲得公司授權，但另一方有理由相信公司已獲得授權（例如，公司已在委托期限屆滿前為員工簽發了授權程序），員工與第三方簽訂合同的行為構成表面代理，因此簽訂合同是有效合同，相關法律責任由員工所在單位承擔。如果員工沒有代表單位簽署合同的代理權，則在員工所在單位批準合同之前，合同有效期待定。如果單位批準，合同有效。未經批準的，相關法律責任由員工本人承擔。單位授權不明確的，由單位與簽訂合同的職工共同承擔連帶責任。員工代理的要求是什么？
授權機構必須滿足以下要求：
1。代理人有代理權。代理人必須在法律行為中作出或者接受意思表示；代理制度的建立是通過代理人意志的表達來補充或擴大私法上的意思自治。代理人的意思表示不僅包括雙方當事人的意思表示，還包括一方當事人的意思表示。例如，代理人可以行使形成權，即只有通過自己的行為才能改變、改變或終止自己與他人之間的法律關系，這是單方面的行為；它可以是合同的訂立和雙方的其他法律行為。代理人應以委托人的名義行事。雖然我國《合同法》以立法的形式明確承認間接代理的情況，但作為一種普遍而常見的代理關系，它采取了直接代理的原則，即代理人以自己的名義行事。代理之所以以直接代理原則而非間接代理原則為基礎，是為了保護第三人，讓他們知道自己是誰，并將法律關系恢復到現實生活的原貌。代理人應當遵守法律規定或者當事人約定的代理義務。代理應當在法律規定的范圍內適用。原則上，任何法律行為都可以作為代理人。作為例外，它具有身份的性質。代理人的行為直接對委托人負責，法律后果由委托人直接承擔
基于上述情況，副主編安排了已簽訂合同的相關內容。由此可見，如果公司員工有代理權，代表公司與第三方簽訂合同是有效的，法律后果由公司承擔。單位授權不明確的，由單位與簽訂合同的職工共同承擔連帶責任。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業的法律咨詢服務
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