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如果你沒有簽訂合同就被解雇了,你還能申請賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-07 · 93人看過

根據中國《勞動合同法》的規定,如果用人單位和勞動者簽訂勞動合同,辭退勞動者,第八十二條用人單位自勞動合同簽訂之日起一個月以上不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以向用人單位要求賠償用人單位違反本法規定,未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的月薪,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付雙倍的月薪。

以上知識就是對“未簽訂勞動合同就被辭退是否可以申請補償”問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定,如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者被解雇,勞動者可以向用人單位要求賠償。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com

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