根據中國《勞動合同法》的規定,如果用人單位和勞動者不簽訂勞動合同,辭退勞動者,第八十二條用人單位自勞動合同簽訂之日起一個月以上不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以向用人單位要求賠償用人單位違反本法規定,未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的月薪,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付雙倍的月薪。
以上知識就是對“未簽訂勞動合同就被辭退是否可以申請補償”問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定,如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者被解雇,勞動者可以向用人單位要求賠償。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
該內容對我有幫助 贊一個
個人住房貸款條件和注意事項有哪些
2020-12-12黨員不能炒股了是真的嗎
2021-03-09沒領結婚證買房能寫兩人名字么
2020-11-17交通事故起訴需要哪些材料
2020-12-23入職3個月無故被開除賠償金怎么算
2020-11-08自愿放棄社保提出離職有補償金嗎
2021-02-25勞動者違約離職應賠償哪些損失
2020-11-11試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10勞務外包協議范本是怎樣的
2020-12-04癲癇患者能夠辭退嗎
2020-12-24私家車保全險多少錢
2021-01-23人身保險合同的特別規定是什么
2021-02-15在人身保險中應該規定哪些內容
2021-01-28保險公司賠付不及時,需要賠償其損失嗎
2021-01-22兩年沒檢車沒交保險現在想用還能車檢嗎
2021-02-01保險代理合同(四)
2021-02-22什么叫土地承包經營權爭議
2021-01-29被拆遷人可以自主查詢征收拆遷補償標準嗎
2021-02-20農村拆遷補償,宅基地和房屋是分開補償嗎
2021-02-06老家宅基地上的房子拆遷怎么繼承補償款
2021-02-05