向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷鑒定。公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請,受傷員工或其近親屬將在一年內申請身份證明。提交材料:工傷認定申請表(一般從勞動局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等
如果經過治療,傷勢相對穩定,且存在影響勞動能力的殘疾,應申請勞動能力評估,并向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請(一般在同級人力資源和社會保障局設立)
各省根據不同的殘疾水平獲得不同的補償。主要補償為:醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資和工資保留期、食品津貼、護理費、,etc
如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁,確認您與用人單位之間存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在后,申請工傷認定
以上為相關答案。如果我們不與工廠簽訂勞動合同,但我們在工作中受傷,工廠此時也需要賠償。如果工廠不賠償,我們可以起訴。如果您有其他法律問題,可以咨詢魯巴的相關律師。com
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