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寧波
第三次續簽合同沒有固定期限嗎
第三次續簽合同是否沒有固定期限？
根據《勞動合同法》的規定，與用人單位簽訂兩份定期勞動合同后，第三次續訂勞動合同時，用人單位應當與勞動者續簽《中華人民共和國勞動合同法》第十四條“無固定期限勞動合同”是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
簽訂勞動合同的原則是什么
1。合法性原則。合法性是指勞動合同的形式和內容必須符合法律法規的規定。公平原則。即在遵守法律規定的前提下，勞動合同雙方公平合理地確定雙方的權利和義務。平等和自愿。平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則，二是自愿原則。所謂平等原則，是指勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位，沒有高低之分，沒有隸屬之分，沒有命令與服從、管理與被管理的關系。只有地位平等，雙方才能自由表達自己的真實意思。自愿原則是指勞動合同的訂立完全基于勞動者和用人單位的真實意愿。這是通過協商一致達成的。任何一方不得將自己的意志強加給另一方。根據自愿原則，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。一致的意見協商一致意味著雇主和工人應該就合同的內容達成一致。合同是雙方協議的結果。勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位達成一致。訂立勞動合同時，用人單位和勞動者應當認真研究合同的各項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成協議。只有勞動合同反映了雙方的真實意愿，雙方才能忠實地按照合同履行。誠實可信。那就是在簽訂勞動合同時要誠實守信。例如，在簽訂勞動合同時，雙方不得欺詐。根據本法第八條的規定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。任何一方均不得隱瞞事實
上述知識是對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，在與用人單位簽訂兩份定期勞動合同并第三次續簽勞動合同后，用人單位應當與勞動者續簽無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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