第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

第三次續簽合同沒有固定期限嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-04 · 230人看過

第三次續簽合同是否沒有固定期限?

根據《勞動合同法》的規定,與用人單位簽訂兩份定期勞動合同后,第三次續訂勞動合同時,用人單位應當與勞動者續簽《中華人民共和國勞動合同法》第十四條“無固定期限勞動合同”是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同,勞動者在用人單位連續工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同,有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者未續訂勞動合同的,應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同

簽訂勞動合同的原則是什么

1。合法性原則。合法性是指勞動合同的形式和內容必須符合法律法規的規定。公平原則。即在遵守法律規定的前提下,勞動合同雙方公平合理地確定雙方的權利和義務。平等和自愿。平等自愿原則包括兩層含義:一是平等原則,二是自愿原則。所謂平等原則,是指勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位,沒有高低之分,沒有隸屬之分,沒有命令與服從、管理與被管理的關系。只有地位平等,雙方才能自由表達自己的真實意思。自愿原則是指勞動合同的訂立完全基于勞動者和用人單位的真實意愿。這是通過協商一致達成的。任何一方不得將自己的意志強加給另一方。根據自愿原則,任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。一致的意見協商一致意味著雇主和工人應該就合同的內容達成一致。合同是雙方協議的結果。勞動合同也是一種合同,也需要勞動者和用人單位達成一致。訂立勞動合同時,用人單位和勞動者應當認真研究合同的各項內容,進行充分的溝通和協商,解決分歧,達成協議。只有勞動合同反映了雙方的真實意愿,雙方才能忠實地按照合同履行。誠實可信。那就是在簽訂勞動合同時要誠實守信。例如,在簽訂勞動合同時,雙方不得欺詐。根據本法第八條的規定,用人單位聘用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息;用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況,勞動者應當如實說明。任何一方均不得隱瞞事實

上述知識是對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定,在與用人單位簽訂兩份定期勞動合同并第三次續簽勞動合同后,用人單位應當與勞動者續簽無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
相關文章

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
周九江

周九江

執業證號:

15001201410920062

重慶道倫(潼南)律師事務所

簡介:

西南政法大學畢業,從事律師工作7年

微信掃一掃

向TA咨詢

周九江

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 东明县| 阿克陶县| 鹤岗市| 清河县| 北川| 上虞市| 信宜市| 武强县| 汤原县| 南汇区| 临清市| 赣州市| 嘉鱼县| 诸城市| 鄢陵县| 象州县| 平南县| 孟州市| 邹平县| 纳雍县| 南华县| 永平县| 镇远县| 景洪市| 陆丰市| 太康县| 全南县| 手游| 阿克| 武功县| 汶川县| 含山县| 闽侯县| 班玛县| 仁怀市| 阳西县| 仪征市| 安康市| 增城市| 北安市| 姚安县|