第三次續(xù)簽合同是否沒有固定期限？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與用人單位簽訂兩份定期勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條“無固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么

1。合法性原則。合法性是指勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。公平原則。即在遵守法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公平合理地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。平等和自愿。平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則，二是自愿原則。所謂平等原則，是指勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位，沒有高低之分，沒有隸屬之分，沒有命令與服從、管理與被管理的關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)自己的真實(shí)意思。自愿原則是指勞動(dòng)合同的訂立完全基于勞動(dòng)者和用人單位的真實(shí)意愿。這是通過協(xié)商一致達(dá)成的。任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一致的意見協(xié)商一致意味著雇主和工人應(yīng)該就合同的內(nèi)容達(dá)成一致。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位達(dá)成一致。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究合同的各項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成協(xié)議。只有勞動(dòng)合同反映了雙方的真實(shí)意愿，雙方才能忠實(shí)地按照合同履行。誠實(shí)可信。那就是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)守信。例如，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方不得欺詐。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。任何一方均不得隱瞞事實(shí)

上述知識(shí)是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在與用人單位簽訂兩份定期勞動(dòng)合同并第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com