根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,工傷認定承諾書是否有效:
<,工傷保險金、經濟補償金、培訓費等相關費用,支付金額不當的,人民法院可以變更。人民法院行使變更權時,經審理查明,只要當事人達成的協議符合上述法律的司法解釋,人民法院應當支持當事人的變更請求,用人單位已根據法律法規的規定與勞動者達成協議。如果補償金額低于法定的工傷待遇,且雇主向工人提供的補償不足以彌補工傷造成的損失,法律應賦予工人取消或更改協議的權利,但本協議在申請變更或取消前有效
工傷保險包括哪些福利
1、治療工傷醫療費用使用和康復費用
2。住院食品補貼
3??傮w規劃區外醫療交通、食宿費用
4。安裝和配置殘疾輔助設備的費用。經勞動能力評估委員會確認的生活護理費用,適用于無法自理的員工
<6、一次性傷殘津貼和一至四級傷殘員工的每月傷殘津貼<7。勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補助8。如果因工死亡,遺屬領取的喪葬津貼、家屬撫恤金和因工死亡津貼
9。勞動能力鑒定費。工傷治療期間的工資和福利
11級、5級、6級傷殘員工每月領取的傷殘津貼
12。勞動合同終止或終止時應享受的一次性殘疾就業補貼
法律允許用人單位對受傷員工或其家屬做出工傷承諾,但用人單位作出的工傷承諾必須在法律規定的范圍內履行。如果存在違法行為,承諾無效。如果您需要法律幫助,我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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