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寧波
在簽署承諾書不到三年后支付違約金是否合法
根據我國相關法律規定，如果雇主為工人提供特殊培訓費用，為他們進行專業技術培訓，并規定服務期限，在簽署培訓承諾書后支付三年以下的違約金是否合法，勞動者在勞動合同期滿前解除勞動合同的，用人單位可以向勞動者要求賠償。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
約定的服務期內應注意的事項
1。從《中華人民共和國勞動合同法》的規定分析，用人單位對勞動者的培訓義務與勞動者在為用人單位履行服務期間的義務相對應，同時考慮雇主和雇員的利益。事實上，可以商定哪些培訓費用？哪些培訓費用不能就服務期限達成一致？這是雇主和工人共同關心的問題。根據國家規定，用人單位對勞動者進行職業培訓，必須按照工資總額的一定比例提取培訓費用。雇主使用法定培訓費對工人進行職業培訓，不能作為與工人約定服務期的條件。對用人單位而言，只有當用人單位必須按照國家有關勞動者職業培訓的規定，按照用人單位工資總額的一定比例提取培訓費用，并專門撥付資金為特定項目的勞動者提供專項培訓時，雇主能否與工人就服務期達成一致意見。對于工人來說，如果他們所在的單位為培訓提供專項資金，工人有義務為該單位做出更多貢獻。既然雙方對此有協議，雙方都應該遵守協議。如果員工違反服務期限協議，他應根據協議向雇主支付違約金。
以上知識是小員工對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，并規定服務期限。勞動者在勞動合同期滿前解除勞動合同的，用人單位可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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