沒有必要在勞動合同中規定合同終止條款。《勞動合同法》第44條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷,或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。“
看完這篇文章后,我們應該弄清楚這方面的規定。一般來說,在制定勞動合同時,沒有必要就終止合同的條款達成一致。只要這些條款得到滿足,合同就可以終止。每個人都知道這方面的情況。如果您有任何疑問對于她的問題,歡迎您咨詢魯巴的專業律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
個人違法記錄保留多久
2021-01-29發明專利申報步驟是什么
2021-03-20商標侵權怎么怎么處罰
2020-11-30被監護人長期遭受監護人虐待的能否申請更換監護人
2021-02-16未婚同居多久算事實婚姻
2021-03-10交通事故發生后能私了嗎
2021-01-24北京房產糾紛律師:北京市房地產抵押登記辦理程序
2021-01-14擔保合同的擔保方式
2021-03-15產品安裝免責條款怎么寫
2021-03-13建設用地使用權流轉方式是如何的
2021-01-31做了一年多的公司倒閉員工怎么賠償
2020-11-19出車禍意外死亡意外保險能賠多少錢
2021-03-23旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14產品責任是怎么構成的
2020-12-31公眾責任險是指什么
2021-01-17再保險分出人應收分保賬款的主要內容
2021-02-25什么是保險合同主體變更
2021-03-08保險公司如何履行明確說明義務
2020-11-30疲勞駕駛保險賠償嗎
2021-01-30保險合同中的免責條款是否有法律效力
2021-01-13