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寧波
是否有必要在保密協議中規定違約賠償金
根據中國勞動合同法的規定，保密協議是否應規定違約金，由勞動者和用人單位協商確定，但最好規定違約賠償金，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，維持用人單位的業務與知識產權有關的秘密和保密事項
對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定。勞動合同解除或者終止后，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，保密協議是否應當約定違約金，由勞動者和用人單位協商確定，但最好約定違約金，以便違約時確定賠償金額。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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