公司不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果不簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資

，“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。”。因此，企業(yè)應(yīng)在必要時(shí)支付雙倍工資。如果沒有支付，員工可以在簽訂合同后申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工應(yīng)提前30天通知企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，或者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果工人辭職，他們可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

不簽訂勞動(dòng)合同就可能導(dǎo)致成立。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”。這對(duì)企業(yè)不利

單位不能以試用期不合格為由解雇員工。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同的，不存在試用期問題，被辭退的員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

未簽訂勞動(dòng)合同的，仍不免除員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的所有義務(wù)。如果沒有，工人可以向部門投訴

許多公司認(rèn)為，如果不簽訂勞動(dòng)合同，他們可以免除對(duì)工人的所有義務(wù)。這種想法顯然是錯(cuò)誤的。即使沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也不能免除對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。此外，當(dāng)公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人必須知道如何用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時(shí)，可以委托律師中的專業(yè)律師幫助他們爭(zhēng)取權(quán)益