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寧波
如果你在試用期內被解雇，你能要求經濟補償嗎？
如果您在試用期內被解雇，您是否可以要求經濟補償
勞動合同法對試用期內工人的合法權益提供了特殊保護。認為用人單位在試用期內可以隨意解除勞動合同的觀點是錯誤的。根據《勞動合同法》第21條的規定，在試用期內，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1在試用期內被證明不符合錄用條件的
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任
7。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作的
除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。此外，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由
用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當承擔解除勞動合同的法律舉證責任。如果不能證明其依法終止勞動合同，將承擔不利后果
雇傭條件一般為：年齡、工作經驗、教育水平、基本技能、身體狀況、人格素質等。雇主如何證明工人不符合雇傭條件？一般來說，雇主可以做以下工作：
1在已發布的招聘手冊和招聘信息中明確招聘條件和標準。對工人進行一定的背景調查。檢查勞動者是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應當告知用人單位的重要信息
3。用人單位應提前告知員工考核內容、評分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據，并要求其簽字認可
因此，在試用期內，用人單位不得憑主觀意見認定勞動者不符合錄用標準。一旦通過仲裁或法庭審理，用人單位的主觀意見不能作為證據，并將承擔敗訴的結果
律師陸霸提醒，如果工人在試用期內受傷或生病，或不能勝任工作，經培訓和調整后仍不能勝任工作，用人單位應當提前30天解除勞動合同或者向勞動者額外支付一個月的工資，并支付經濟補償金，試用期結束后，用人單位不得因員工在試用期內被證明不符合錄用標準而終止勞動合同
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