簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后員工不能勝任工作,辭退補(bǔ)償
員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作;用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定解除合同并給予補(bǔ)償。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地區(qū)劃分,按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年
本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資
相關(guān)知識(shí):
一些企業(yè)擔(dān)心“無(wú)固定期限合同”成為主流后,他們將無(wú)法在未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化中調(diào)整人員,或與“犯大錯(cuò)誤而不犯小錯(cuò)誤”的員工無(wú)關(guān),因此,他們?cè)趧趧?dòng)合同中同意了許多強(qiáng)有力的條款,以加強(qiáng)雇主解雇員工的權(quán)利
律師的指導(dǎo):雇主的關(guān)注是不必要的
首先,《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件,放寬了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。例如,按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重;改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式;如果由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,導(dǎo)致本合同無(wú)法履行,則在履行規(guī)定程序后,用人單位可按規(guī)定裁減人員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損失的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;如果工人被依法追究刑事責(zé)任,雇主可以終止合同,而不必為這些工人的明顯過(guò)失支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工人來(lái)說(shuō),他們不能勝任自己的工作;或者訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使合同不能履行的。雙方協(xié)商不成變更合同的,用人單位可以提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同,或者按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
專職律師、婚姻家庭咨詢師、寧波動(dòng)感FM105.2《地產(chǎn)新觀察》節(jié)目特邀嘉賓,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京煒衡(寧波)律師事務(wù)所,專業(yè)領(lǐng)域:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛、婚姻家庭糾紛、公司法務(wù)等民商事領(lǐng)域法律服務(wù),刑事辯護(hù)等等。本律師本著誠(chéng)實(shí)信用、認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)高效的工作作風(fēng),以及一顆真摯的心對(duì)待當(dāng)事人,竭誠(chéng)為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)!
醫(yī)療糾紛其中患者要提交哪些證據(jù)
2021-02-12雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償哪個(gè)高
2020-11-09公共場(chǎng)合強(qiáng)奸幼女坐幾年牢
2020-12-30公司雇傭童工怎么處罰,雇傭童工罰款怎么罰
2021-01-13男方房屋贈(zèng)與協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
2020-12-16怎樣擬定婚前協(xié)議才會(huì)有效
2020-11-13離婚后孩子的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-12-20遺產(chǎn)繼承份額轉(zhuǎn)賣(mài)是怎樣的
2021-02-06雇傭關(guān)系辭退需補(bǔ)償嗎
2021-02-18學(xué)生上學(xué)路上的安全學(xué)校有責(zé)任嗎
2020-11-24公司非破產(chǎn)清算有哪些操作流程及要點(diǎn)
2020-11-18私人集資房是否可以買(mǎi),私人集資房合法嗎
2020-12-09競(jìng)業(yè)限制是先仲裁還是先起訴
2021-03-22員工簽訂七天無(wú)工資試用期是否合法
2021-01-12意外險(xiǎn)的理賠依據(jù)有哪些
2021-01-16工程保險(xiǎn)費(fèi)有哪些計(jì)算方式有哪些
2020-11-23應(yīng)該找誰(shuí)賠付房屋意外受到的損失
2021-03-05怎么避免保險(xiǎn)合同糾紛
2021-02-01保險(xiǎn)合同怎樣才能成立
2021-01-14事故后調(diào)解能去保險(xiǎn)公司調(diào)解嗎
2021-03-14