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寧波
簽訂無期限合同后的解雇補償
員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作；用人單位可以依照《勞動合同法》第四十七條的規定解除合同并給予補償。
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地區劃分，按職工月平均工資的三倍支付經濟補償金，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
相關知識：
一些企業擔心“無固定期限合同”成為主流后，他們將無法在未來的生產經營變化中調整人員，或與“犯大錯誤而不犯小錯誤”的員工無關，因此，他們在勞動合同中同意了許多強有力的條款，以加強雇主解雇員工的權利
律師的指導：雇主的關注是不必要的
首先，《勞動合同法》增加了用人單位解除勞動合同的條件，放寬了用人單位解除勞動合同的條件。例如，按照《企業破產法》的規定進行重組的；生產經營困難嚴重；改變生產、重大技術創新或調整經營方式；如果由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致本合同無法履行，則在履行規定程序后，用人單位可按規定裁減人員并支付經濟補償金，嚴重違反規章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；如果工人被依法追究刑事責任，雇主可以終止合同，而不必為這些工人的明顯過失支付經濟補償。對于工人來說，他們不能勝任自己的工作；或者訂立合同的客觀條件發生重大變化，致使合同不能履行的。雙方協商不成變更合同的，用人單位可以提前30日書面通知解除勞動合同，或者按照規定向勞動者支付額外一個月的工資和經濟補償金
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