員工是否應(yīng)承擔(dān)由此造成的所有損失？

除非員工可能故意或因重大過失承擔(dān)所有責(zé)任，否則在正常情況下，員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。職工在工作中給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工的賠償責(zé)任有三個(gè)構(gòu)成要件：

第一，有違法行為或者違約行為，即職工違法解除勞動(dòng)合同的行為，或違反勞動(dòng)合同約定的保密或競(jìng)爭(zhēng)限制

第二是損害事實(shí)，即員工的非法或違約行為給雇主造成損失

第三是損害事實(shí)與非法或違約行為之間的因果關(guān)系，即，員工非法終止勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的保密或競(jìng)業(yè)限制與雇主損失之間存在因果關(guān)系。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，并從員工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，如果錯(cuò)誤能夠迅速糾正且表現(xiàn)良好，如果員工經(jīng)批評(píng)和教育后沒有改變，則可酌情減少補(bǔ)償金額

，（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、偷懶，不能完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的，或無故鬧事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的

（3）玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮的，（4）不負(fù)責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢物，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；（5）濫用職權(quán)，違反政策和法律，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，扣繳上繳利潤、濫發(fā)獎(jiǎng)金、揮霍浪費(fèi)國有資產(chǎn)、損害社會(huì)公共利益、豐富私人利益，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的

（6）有貪污、盜竊、投機(jī)、走私、賄賂等行為的，敲詐勒索和其他違法違紀(jì)行為

（7）犯下其他嚴(yán)重錯(cuò)誤

如果員工犯下上述任何行為，情節(jié)嚴(yán)重并違反了刑法，他將被司法機(jī)關(guān)依法懲處

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