加班工資計算方法(一)
1用人單位安排勞動者在節假日加班的,應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資;用人單位安排勞動者在休息日加班的,可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假,加班工資應不低于工人日工資或小時工資的200%
2。計算加班工資的基礎不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數時,勞動合同中約定工資的,按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定,可以由用人單位與職工代表通過集體協商,在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協議,則應按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是,如果上述措施確定的加班工資計算基數低于最低工資,則應按照最低工資計算。計算加班工資時,日工資按每月平均工作時間20.92天折算,小時工資在日工資的基礎上除以8小時。即五一期間每日加班工資的計算方法為:
假日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×200%
<。日薪按每月平均工作時間20.83天計算節假日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×200%<4。根據《全國元旦、周年紀念日休假辦法》第二條的規定:(一)休息一天(1月1日)(二)春節休息三天(除夕、正月初一、二),(三)清明節、休息一天(清明節)(四)勞動節,休息一天(五)端午節、休息一天(六)中秋節、休息一天(七)國慶節、休息三天(10月1日、2日和3日),共11天,休息日一般為周六和周日,通常稱為雙休日。由于法定假日和休息日的性質不同,加班工資也不同。節假日加班工資高于休息日加班工資(2)
根據《勞動法》第36條、第41條和第44條,工人每天工作不得超過8小時,平均每周工作44小時;因生產需要,經與工會和職工協商,用人單位可以延長工作時間。一般情況下,每天不得超過一小時;因特殊情況需要延長工作時間的,在保證勞動者自身健康的前提下,每天延長的工作時間不得超過三小時;但是,每月不得超過36小時。如果安排員工延長工作時間,工資不得低于工資的150%。如果安排員工在休息日工作,且不能安排補休,支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作,則應支付不低于其工資300%的工資。目前,國家規定的雇員的年平均月工作日和工作時間分別為20.92天和167.4小時,員工的日工資和小時工資應相應折算。日工資標準約35.85元,小時工資約4.48元。如果員工在元旦加班一天(8小時),加班工資計算公式為4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日,該員工加班兩天(每天8小時)。員工加班工資計算公式為4.48×200%×16小時=143.36元。勞動者加班加點,用人單位未按規定支付工資報酬的,勞動者可以向各級勞動保障監察機構舉報和投訴
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