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雙薪限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-11 · 112人看過

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)向員工支付雙倍的月薪

根據(jù)本條規(guī)定,員工應(yīng)注意三點(diǎn)以保護(hù)其權(quán)利:

1。雙倍工資要求從雇傭之日起的第二個(gè)月開始計(jì)算,本條不適用于2008年之前的零件。雙倍工資最多可計(jì)算11個(gè)月(即從雇傭之日起第二個(gè)月至第十二個(gè)月)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為已簽訂無期限勞動(dòng)合同。注意勞動(dòng)仲裁的期限為一年。也就是說,如果您在2009年1月1日進(jìn)入該單位,而該單位在2009年2月1日尚未與您簽訂合同,您可以開始要求雙倍工資。時(shí)間限制從此時(shí)間開始計(jì)算。也就是說,您需要在2010年2月1日之前提出雙倍工資的仲裁,您可以從2009年2月1日開始計(jì)算雙倍工資。否則,您可以要求的雙倍工資將日益減少

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劉童伶律師,15年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),中國(guó)大陸注冊(cè)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,濟(jì)南律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)為廣東知恒(濟(jì)南)律師事務(wù)所專職律師。專業(yè)領(lǐng)域:最擅長(zhǎng)常年法律顧問、婚姻家事、刑事辯護(hù)的相關(guān)案件處理。

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