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寧波
雙薪限制
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，公司應(yīng)向員工支付雙倍的月薪
根據(jù)本條規(guī)定，員工應(yīng)注意三點以保護其權(quán)利：
1。雙倍工資要求從雇傭之日起的第二個月開始計算，本條不適用于2008年之前的零件。雙倍工資最多可計算11個月（即從雇傭之日起第二個月至第十二個月）。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位一年內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為已簽訂無期限勞動合同。注意勞動仲裁的期限為一年。也就是說，如果您在2009年1月1日進入該單位，而該單位在2009年2月1日尚未與您簽訂合同，您可以開始要求雙倍工資。時間限制從此時間開始計算。也就是說，您需要在2010年2月1日之前提出雙倍工資的仲裁，您可以從2009年2月1日開始計算雙倍工資。否則，您可以要求的雙倍工資將日益減少
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