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寧波
勞動爭議案件中加班費的舉證責任是誰
來源:
律霸小編整理
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2022-01-11
·
163人看過
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：“雇主應承擔因雇主的決定引起的勞動爭議的舉證責任，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬和計算工人的工作年限。”
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定：“勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生勞動爭議的，雇主應承擔舉證責任。“最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果工人有證據證明雇主有證據證明存在加班事實，而雇主沒有提供，則雇主應承擔不利后果。“
因此，在勞動爭議案件中，加班工資的證明一般應是勞動者提出加班的初步事實和自己的工資支付記錄，用人單位證明勞動者的出勤記錄和加班工資已經足額支付，否則，用人單位將承擔違約責任證明
對于考勤記錄和基本工資支付記錄，雇主必須將記錄保存兩年，否則將視為不利于雇主提供證據。簡言之，仲裁案應傾向于允許雇主提供更多證據，否則很難實現工人的要求。目前，中國法律只支持兩年內加班工資的申請
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