《勞動合同法》第八十二條第二款規定,除未簽訂勞動合同支付雙倍工資外,還規定了雙倍工資,即用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,每月向員工支付雙倍工資。
適用于本條的雙倍工資應注意以下幾點:
1。如果雇主一年未與雇員簽訂書面勞動合同,則本條的雙薪規定不適用。因為根據《勞動合同法》的規定,一年期滿未簽訂書面勞動合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動合同。既然已經簽訂了無固定期限的勞動合同,我們自然不能再要求支付月薪的兩倍。在簽訂無固定期限勞動合同的前提下,勞動者必須要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同,并能夠提供證據證明其提出了無固定期限勞動合同的要求。在可以簽訂無固定期限勞動合同的情況下,如果雙方都簽訂了無固定期限勞動合同,工人就不能再要求雙倍工資了,可以看出,在適用本條時存在問題,因為工人始終是相對于雇主的弱勢方。即使用人單位要求簽訂無固定期限勞動合同,如果用人單位堅持簽訂固定期限勞動合同,為了保住工作,在大多數情況下,工人會向用人單位屈服,簽訂固定期限勞動合同,而不是堅持簽訂無固定期限勞動合同,這將使他們面臨失業的風險。簽訂定期勞動合同也意味著他們失去了要求雙倍工資的先決條件;因此,該條款在實際操作中仍有很大的局限性
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