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寧波
加班工資的有關規定和計算標準
1、 加班定義
根據《勞動合同法》第31條，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班的限制、例外和禁止
根據《勞動法》第41條，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和工人協商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但是，在保證工人健康的情況下，每月不超過36小時。
第42條規定，在下列情況下，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅生命，工人的健康和財產安全，需要緊急治療
（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
三、計算標準加班工資
根據《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，不低于其工資的300%
四、加班工資計算基數
按照《上海市企業工資支付辦法》，加班工資和假日工資的計算基數如下：
（一）勞動合同中對勞動者工資有明確約定的，按照約定的工資確定；（二）勞動合同中對勞動者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協商在工資集體協議中確定
（III）在其他情況下，應根據工人正常出勤的月工資（包括獎金、津貼和補貼）的70%確定
，加班工資和節假日工資的計算基數不得低于本市最低工資標準
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